Schwangere geniessen besonderen Schutz und m?ssen z. B. keine schweren T?tigkeiten mehr aus?ben. Das hei?t aber nicht, dass sie bis zum Beginn des Mutterschutzes freigestellt werden. Der Chef kann ihnen eine andere T?tigkeit zuweisen. Man muss dabei hinnehmen, dass er dadurch versucht, finanzielle Folgen f?r das Unternehmen gering zu halten.
6 Wochen vor der Geburt beginnt dann die Mutterschutzfrist. In dieser Zeit KANN, muss man aber nicht arbeiten gehen. Das sollte aber mit dem Chef abgesprochen werden. Und wer sich 'verpflichtet' noch zur Arbeit zu gehen, kann dies jederzeit wieder widerrufen.