Hallo Leute ich h?tte was interessantes f?r euch:
Kennt jemand das Prinzip des wegsto?ens?
In der letzten Zeit habe ich mich viel mit Zielen besch?ftigt. Nach einigen Skizzen und Recherchen bin ich auf was gesto?en was zu 100% besteht. Das Prinzip des wegsto?ens funktioniert so (ein Beispiel aus dem Altag):
Ich bin in ein neuen Betrieb gekommen und ehrgeizig wie ich bin wollte ich sofort einer der h?chsten Positionen in der informellen Struktur des Betriebs. Also analysierte ich wer mit wem warum und weshalb und auch noch wer was zu sagen hat bzw. wer von was eine Ahnung hat. Nach ein j?hriger Analyse (!!!!) habe ich das Gescheh im Betrieb zu ca 80% erkannt (!!!). Alle Personen waren von der Erfahrung her gr??er und anziehender als ich. Deshalb benutzte ich Strategie. "hei? machen und weg sto?en!". Nun wie ging das von statten. Zun?chst einmal musste ich die Symphatie der im f?r Spa? im Betrieb sorgende Person gewinnen. Ging leicht, Hobbies teilen bla bla bla nach 1 Monat geschaft. Nebenbei benutze ich Insiderinfos zu Marktstrategie von meinem Ausbilder (hat ich schon Anfangs im Sympathiesack) dadurch machte immer kleine 'Bemerkungen beim Spa?macher zu Martsituation und der n?chsten Probleml?sung. Schlie?lich warf ich ihm immer Betriebsinfos zu die im Verh?ltniss 80 zu 20 zur Gesamtinfo standen. Danach lie? ich ihn kalt auflaufen. das ging ca. ein halbes Jahr bis er sich von mir abh?nig gemacht hat (meinen Infos) nur musste die chefsekriterin dran glauben.
In der Zwischenzeit wuchs ich von der Pers?nlichkeit ?ber den Spa?macher im Betrieb so das seine Probleml?sung nur noch mit meinem Rat von statten ging. Ihr m?sst wissen das ich jeder Person eine Zahl eingeteilt habe die die Gr??e der Person beschrieb (Stellenwertgr??e) Wenn ich mich immer h?her katapultiert habe sind die niedriegen Nummern (Personen) zu mir gekommen. (Grosses zieht kleines an) mit der Aussnutzung der Gesamtgr??e des Betriebs stieg ich ?ber die Zahl der Chefsekre. dadurch zog ich sie an... Mittlerweile bin ich kurz vor meiner Gessellenpr?fung und habe teilweise mehr zu sagen als der Zweitchef (ohne mehr zu wissen, wozu auch er wei? ja alles und ich ziehe ihn an so wie sein wissen) Umsatzzahlen gingen auch hoch... Sogar Privat stehe ich ?ber den Dingen nur weil ich ein Prinzip benutze:
1. analyse der Beziehungen innerhalb eines Verbundes
2. Anteilung einzelner Personen in Stellenwertnummern
3. Anpassung an das System
4. ?berwachsen der Nummer, gr??er werden egal wie ob Wissen, Charme, Rhetorik, ... einfach st?ndig an allem zweifeln und die Opferposition verlassen.
5. Zusammenf?hren zu einem Verbund.
6. Informelles System zu seinem Vorteil nutzen (nicht l?gen sonder Infos zugeben und die Person wegdr?cken.)
7. genie?en und entspannen
Eigentlich nicht kompliziert, sondern Menschen an sich binden wegdr?cken und st?rker, geduldiger, usw. sein sie komme wieder. Und wie sie kommen.
Ich hoffe Ihr kapiert das system... Habe weitreichende Analysen zu System das auch f?r andere als Probleml?sung stehen kann. Einfach nur mailen und ich werde euer Problem auf meine Struktur umwandeln...
Mir ist bewusst das h?rt sich krank und kompliziert an aber es ist positiv und die Wirkung ist sofort erkennbar....
probierts aus...
Gru?
Ps. habe dieses System von den Planeten abgeschaut... Die Sonne ziet alles Kleine an. Das kleine wiederrum versucht durch Bewegung zu entfliehen. Da aber die Sonne reicher an Energie ist schaffen es die Planeten auf lange zeit nicht der Sonne zu entrinnen... 
