Weibliche Bewerber auf eine Professur werden deutschlandweit mit 20,25 % höherer Wahrscheinlichkeit bevorzugt berufen und haben einen höheren Anteil an Listenplätzen, als es überhaupt Bewerbungen gibt. Männer haben bei gleicher Qualifikation überwiegend die schlechteren Karten.
Dennoch gibt es mehr männliche Professoren, weil sich deutlich mehr Männer bewerben, obwohl mehr Frauen unter den Studenten sind.
Der sogenannte Wissenschaftsrat gibt vor, im Rahmen der Gleichstellung an Universitäten für Chancengleichheit zu arbeiten, versucht aber in Wahrheit, für eine Ergebnisgleichheit zu sorgen, indem er Männer diskriminiert. Eine Ergebnisgleichheit kann man aber nur erwarten, wenn man von geklonten und gleichgeschalteten Wesen ausgeht, die alle die gleiche Erziehung genossen und die gleichen Erfahrungen gemacht haben. Nur in diesem Fall kann man davon ausgehen, dass Gruppe A unter den selben Rahmenbedingungen die gleichen Erfolge erzielt, wie Gruppe B. Die Genderisten oder Feministen meinen aber, dass der Bevölkerungsanteil von Frauen für ihre Präsenz in angesehenen Berufen (z.B. Wissenschaftler) und Führungspositionen maßgeblich wäre. Engagement, Interesse, Leistung, das alles zählt nicht mehr, wenn du das falsche Geschlecht hast. Tauscht man den Begriff Geschlecht mit Klasse, Kaste oder Rasse aus, wird jedem klar, wie demokratisch dieser Gedanke ist. Von Chancengleichheit oder Gleichberechtigung kann hier nicht gesprochen werden.
Gleichstellung an Universitäten: die Worte und die Wirklichkeit